MANA ersetzt nicht die klassischen Verfahren der Personalauswahl. Sie kann jedoch in der Hand des erfahrenen und speziell Befähigten einen wertvollen Beitrag leisten.

MANA kann den objektiv nicht beschreibbaren intuitiven Eindruck - „den 7. Sinn“, das „innere Gefühl“ - eines erfahrenen HR-Managers bestätigen und ggf. Anlass zu weiteren, vertiefenden Personalgesprächen sein. Sie ist ein sinnvolles Instrument im Human Resources Evaluation Consulting